年底双薪啥意思(双薪就是基本工资两倍吗)

资讯 2个月前 小板栗
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针对诸多职场人来讲,新春佳节较大的奖励应当便是厚厚的一沓的年终奖了。可是,在近期许多讨论”年终奖发多少”的话题讨论中小型编发觉,许多职工都是会把年终奖与年底双薪弄混。但事实上,年终奖与年底双薪或是有较大差异的。

最先,二者的特性不一样。依据百度百科界定,年终奖是每本年度末,公司给与职工不到顶的奖励,是对一年来的工作业绩的毫无疑问,其实质上是奖励金。而在操作过程中,年终奖与公司经营状况及其公司员工的业绩考核鉴定相关,年终奖是公司依据全年度生产经营情况和职工的全年度绩效考评鉴定,向职工一次性下发的奖励金,依据绩效考评鉴定不一样,奖励金金额也不一样。

而年底双薪,也就是所说的”第13个月薪水”。在中国法规中,并没清晰的要求,规定公司需要付款职工13个月的薪水。可是,许多公司都是在《员工手册》中要求:只需在集团公司工作中满12个月,那麼在年终的情况下,就可以享有第13个月的薪水。因而,在实质上,年底双薪属于收入的一部分。

假如公司有派发第13个月薪水的要求,那么就一定在承诺时长付款给职工第13个月的薪水。自然,怎样公司中并没有关”第13个月薪水”的要求,公司与职工中间都没有从此作出承诺,那么就并不是务必派发第13个月薪水。

次之,二者的下发时长及派发信用额度不一样。在上原文中大家提及,年终奖与公司的经营状况及其公司员工的业绩考核鉴定有关,如在许多大企业中,会按照公司员工的专业能力、工作业绩等将职工评选A、B、C等等级,级别越高、年终奖额度越大;相反,评分越低,年终奖额度越小,乃至会被撤销年终奖。

与此同时,年终奖的下发时长也依据公司自身的状况做好调节。许多公司会在国庆假期时就派发,有的公司则会在春节长假以前派发。可是,也是有一些公司会在第二年的4、5月份派发,这种公司多依照财政年度测算,如阿里巴巴通常便是在第二年4月份派发年终奖。

而年底双薪的发放金额则是职工一个月的薪水,对于是全额的薪水或是标准工资,则需看公司的薪酬福利现行政策要求,或是公司与职工间的承诺。与此同时,年底双薪的下发时长一般全是本年度最后一个月,伴随着12月的薪水一起派发,基本上不会有其他的派发方法和派发原因。

最终,二者的税款方法不一样。依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,在2021年12月31日以前,年终奖不划入当初综合所得。换句话说,年终奖依然依照除于12个月后取得的金额,再依照按月转换后的综合性所得税税率表明确税率和速算扣减,独立测算缴税。计算方式为:应纳税所得额=年终奖×税率-速算扣除数。

而年底双薪则一般选用合拼记税的方法,将要第13个月薪水合拼到12月薪水中,与12月工资一起测算交纳税金,计算方式为:应交纳税款=(薪水 双薪-个税起征点)×征收率。

综上所述,年终奖与年底双薪并不相同,大伙儿在年尾拿钱的情况下,一定要留意鉴别!

版权声明:小板栗 发表于 2022年5月13日 上午1:10。
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